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Êtes-vous intéressé par ce que fait un manager dans un emploi directeur? Ceci est un exemple d'offre d'emploi directeur ou manager. Il décrit les tâches et responsabilités de base d'un employé qui exerce des fonctions de direction. Les principales responsabilités et tâches d'un responsable sont similaires d'une organisation à l'autre, mais des différences existent également.

Bien que toutes les offres d'emploi directeur doivent être personnalisées pour répondre aux besoins du service ou de la fonction qu’ils dirigent, cet exemple de description de poste de directeur vous donnera des idées, des options de contenu de travail et un libellé. Notre site pour tout emploi directeur identifie les éléments de base nécessaires pour exercer un rôle de cadre gestionnaire.

Certains directeurs dirigeront un groupe de personnes. D'autres dirigeront une unité fonctionnelle de votre entreprise. Le titre du poste ou emploi directeur, est utilisé pour l'une ou l'autre fonction.

Consultez, utilisez et personnalisez cet exemple d'offres d'emploi responsable pour votre organisation. Cet exemple couvre les tâches les plus élémentaires d’un gestionnaire, cadre ou directeur.

Description du poste de l'emploi directeur: Fonctions et responsabilités

Le directeur est un employé responsable de la planification, de la direction et de la supervision des opérations et de la santé financière d'une unité opérationnelle, d'une division, d'un service ou d'une unité opérationnelle au sein d'une organisation. Dans un emploi directeur on est chargé de superviser et de diriger le travail d'un groupe de personnes dans de nombreux cas.

Le directeur dans son emploi est également responsable de la planification et de la maintenance des systèmes de travail, des procédures et des règles permettant et encourageant la performance optimale de ses ressources humaines et autres au sein d'une unité opérationnelle.

Diriger des personnes (emploi directeur) fait généralement partie de la description d'une offre d'emploi directeur. Cependant, il est également responsable du leadership sur un segment de travail, une sous-section des résultats de l'organisation ou un domaine fonctionnel au sein d'une organisation avec ou sans rapport du personnel.

Comme vous pouvez le constater, tous les gestionnaires (emploi directeur) ne sont pas responsables de la gestion des RH, bien que la majorité d'entre eux appartiennent à des organisations dont la taille dépasse les petites.

Exemple de description 

Objectifs principaux de l'emploi directeur

•     Santé et sécurité du personnel.
•     Réalisation de la mission et des objectifs du business géré.
•     Développement d'une main-d'œuvre supérieure.
•     Développement du département.
•     Développement d'une culture d'entreprise axée sur les employés qui met l'accent sur la qualité, l'amélioration continue, la rétention et le développement des employés clés et la haute performance.
•     Développement personnel continu et croissance personnelle en tant qu'employé.

Principales responsabilités d'un cadre directeur

• Effectuer la gestion des employés (ressources humaines)
• Planifier les niveaux de dotation.
• Travailler avec le personnel  pour recruter, interviewer, sélectionner, embaucher et employer un nombre approprié d'employés.
• Superviser (emploi directeur) et orienter les employés de l'unité opérationnelle conformément aux politiques et procédures de l'organisation.
• Encadrer, encadrer et développer le personnel, notamment en supervisant l'intégration des nouveaux employés et en fournissant une planification et des opportunités de développement de carrière.
• Donner aux employés les moyens d'assumer la responsabilité de leurs emplois et de leurs objectifs. Dans un emploi directeur souvent on est porté à déléguez les responsabilités et attendez-vous à la responsabilité et à une rétroaction régulière.
• Encourager l'esprit d'équipe et l'unité parmi les membres du service, ce qui permet de se disputer sur les idées, la résolution rapide des conflits et l'appréciation de la diversité, ainsi que la cohésion, le soutien et le travail d'équipe efficace pour permettre à chaque employé et au service de réussir.
• Créer consciemment une culture en milieu de travail cohérente avec l'ensemble de l'organisation et mettant l'accent sur la mission (emploi directeur), la vision, les principes directeurs et les valeurs identifiés de l'organisation.
• Dirigez les employés en utilisant un processus de développement et de gestion de la performance qui fournit un contexte et un cadre généraux pour encourager la contribution des employés et inclut la définition d'objectifs (pour tout emploi directeur), la rétroaction et la planification du développement de la performance.
• Amener les employés à répondre aux attentes de l'organisation en matière de productivité, de qualité et de réalisation des objectifs.
• Fournir un retour d'information efficace sur les performances par le biais de la reconnaissance des employés, des récompenses et des mesures disciplinaires, avec l'aide des ressources humaines, si nécessaire.
• Maintenir les horaires de travail des employés (emploi directeur) , y compris les affectations, la rotation des postes, la formation, les vacances et les congés payés, le télétravail, la couverture en cas d'absentéisme et la planification des heures supplémentaires.
• Maintenir une communication transparente. Communiquer de manière appropriée les informations de l'organisation par le biais de réunions de service, de réunions individuelles, de courriels appropriés, de messagerie instantanée et de communications interpersonnelles régulières.

Effectuer la gestion du département

• Gérer l'ensemble des responsabilités (emploi directeur) et activités opérationnelles, budgétaires et financières du département sont des tâches assez standards pour des emplois directeur.
•  Planifiez et mettez en œuvre des systèmes qui exécutent le travail et remplissent la mission et les objectifs du département de manière efficace.
•  Planifiez et allouez des ressources pour doter efficacement en personnel et accomplir le travail nécessaire pour atteindre les objectifs de productivité (emploi directeur) et de qualité du service.
•  Planifiez, évaluez et améliorez l'efficacité des processus et procédures métier pour améliorer la rapidité, la qualité, l'efficacité et les résultats.
•   Prendre des décisions commerciales financièrement responsables (emploi directeur), justifiables et défendables conformément aux politiques et procédures de l'organisation.
•   Établir et maintenir des contrôles et des systèmes de retour d’information pertinents pour surveiller le fonctionnement du service.
•  Examinez les données de performance, notamment les rapports financiers, de vente et d'activité, ainsi que les feuilles de calcul, pour surveiller et mesurer la productivité, l'atteinte des objectifs et l'efficacité globale du service.
•   Gérer la préparation et la maintenance des rapports nécessaires à l'exercice des fonctions du département. Prépare des rapports périodiques pour la direction, selon les besoins ou sur demande, afin de suivre la réalisation des objectifs stratégiques.
•  Communiquez régulièrement avec les autres responsables, le directeur, le vice-président, le président et les autres contacts désignés au sein de l'organisation.
•   S'acquitter d'autres tâches et responsabilités (emploi directeur), selon les besoins de l'emploi directeur.

Pour que le poste de responsable soit exécuté avec succès, un employé doit s’acquitter de manière satisfaisante de chaque responsabilité essentielle. Ces exigences sont représentatives (emploi directeur), mais pas exhaustives, des connaissances, des compétences et des aptitudes requises pour jouer le rôle de gestionnaire. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’assumer ces fonctions essentielles.

Exigences 

• Connaissance et expérience des affaires, de la supervision et de la gestion et direction (emploi directeur).
• Connaissance des fonctions, du fonctionnement et de la mission du service concerné.
• Mieux que la moyenne des compétences en communication écrite et orale.
• Construction de relations interpersonnelles exceptionnelles et aptitude à l'encadrement et au développement des employés.
• Expérience de gestion dans un lieu de travail axé sur l’équipe, de préférence.
• Aptitude démontrée à diriger et à développer un département et des membres du personnel de département.
• Connaissance démontrée des principes et pratiques de base en matière d’économie (emploi directeur), de budgétisation et de comptabilité.
• Aptitude démontrée à servir de ressource compétente à l'équipe de direction de l'organisation, qui assure le leadership et la direction.
• Excellentes compétences en informatique dans un environnement Microsoft Windows. Doit inclure des connaissances sur Excel et des compétences en matière d'accès.
• Dans un emploi directeur, des connaissance générale des diverses lois et pratiques du travail et des relations de travail est une necéssité.
• Preuve de la capacité à pratiquer un haut niveau de confidentialité.
• Excellentes compétences en gestion organisationnelle.

Formation et expérience requises du gestionnaire

• Minimum d'un baccalauréat ou équivalent en affaires ou dans un domaine lié au poste.
• Au moins trois années d'expérience en leadership responsable à des postes de direction ou de supervision.
• Formation spécialisée en gestion des ressources humaines.

Exigences physiques d'un emploi de directeur gestionnaire

Ces exigences physiques sont représentatives des exigences physiques nécessaires à un employé pour qu'il puisse exécuter avec succès les fonctions essentielles du travail du directeur. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’assumer les fonctions essentielles décrites dans le travail du responsable.

Environnement de travail du manager

Tout en assumant les responsabilités du poste de responsable dans un emploi directeur, ces caractéristiques de l’environnement de travail sont représentatives de l’environnement qu’il rencontrera. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’assumer les fonctions essentielles du travail du responsable.

Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est parfois exposé à des pièces mécaniques et des véhicules en mouvement. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement faible à modéré.