Directeur des parcs et équipements

Sous l'autorité du directeur des loisirs, de la culture et de la vie communautaire, le titulaire planifie, organise, dirige et contrôle les ressources humaines, financières et matérielles du Service des parcs et équipements. Il assure la planification et la réalisation des projets spéciaux de son secteur d'activités et collabore à d'autres projets municipaux demandant son expertise, dont le soutien aux événements sur le territoire. Il voit aux opérations d'entretien et de mise à niveau des parcs, des espaces verts, d'horticulture, d'arboriculture, du parc botanique, des cimetières, des pistes et voies cyclables et des patinoires extérieures. Il doit s'assurer de répondre aux besoins du milieu sportif et associatif quant à la planification et à la préparation adéquate des terrains sportifs et récréatifs, le tout en étroite collaboration avec le directeur des sports..-Détenir un DEC en génie civil, en aménagement et urbanisme, forestière ou toute autre formation jugée pertinente;



-Avoir complété une formation universitaire en administration, récréologie ou tout autre domaine jugée pertinent;



-Posséder un minimum de 5 années d’expérience pertinente dans la gestion de projets et la gestion de personnel syndiqué;



-Avoir des connaissances du milieu du loisir, du sport et du plein air;



-Avoir travaillé dans le domaine municipal sera considéré comme un atout important;



-Avoir une capacité de synthèse écrite;



-Détenir un permis de conduire valide et posséder une automobile;



-Maîtriser les outils informatiques de la suite Microsoft Office.

-Démontrer des habiletés de gestion, de leadership et de travail en équipe;



-Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de jugement;



-Démontrer une capacité à s’adapter aux situations changeantes et à faire face aux imprévus;



-Manifester un intérêt marqué pour la qualité des services offerts et la recherche de l’excellence;



-Avoir le sens politique;



-Être habile dans les communications;



-Posséder d’excellentes aptitudes relationnelles en faisant preuve de courtoisie, de tact et de diplomatie;



-Agir avec intégrité et transparence;



-Assurer l’application des procédures sécuritaires de travail et promouvoir les bons comportements en prévention des accidents..Les conditions de travail sont établies en fonction de la Politique de gestion administrative du personnel cadre et professionnel non syndiqué.