Directeur/directrice des ressources humaines

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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 23 déc. 2020
Date d'entrée en fonction : 23 janv. 2021
Salaire : à discuter
Heures par semaine : 40.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : permanent temps plein jour
DESCRIPTION

Sous la responsabilité du directeur général, et en tant que membre de l'équipe de gestion, le directeur des ressources humaines est chargé du développement et du déploiement de la stratégie de gestion des RH au sein de l'entreprise. À titre d'expert-conseil, il accompagne et soutient les gestionnaires dans l'application des politiques et pratiques liées aux ressources humaines dans le but d'atteindre les objectifs et indices de performance visés par l'organisation.

Le directeur des ressources humaines est appelé à accomplir les tâches suivantes sans s'y limiter : Planifier, organiser, diriger et contrôler l'ensemble des activités reliées aux ressources humaines. Assumer la responsabilité de la planification et du développement de la main-d'oeuvre. S'assurer du respect des lois et règlements en matière de gestion des ressources humaines. Proposer les objectifs de l'entreprise en matière des ressources humaines, assurer le suivi des indicateurs de performance et mettre en place les mesures requises pour atteindre les cibles. Établir le budget des coûts de main-d'oeuvre et le budget de son service, et en effectuer le suivi. Participer aux négociations des conditions de travail et voir au respect des différentes mesures et pratiques en place. Assurer un leadership dans l'élaboration de solutions face aux enjeux en matière de gestion du personnel. Soutenir la direction dans les mandats et activités de communication internes et externes..Diplôme d’études universitaires de premier cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée (relations industrielles, administration des affaires option RH, droit du travail), ou toute autre formation jugée équivalente. Six (6) à dix (10) années d’expérience à la direction d’un service des ressources humaines en contexte industriel. Bonne capacité d’analyse et de prise de décision. Forte capacité à développer et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles. Excellentes compétences en communication pour négocier, influencer et convaincre. Grande capacité d’écoute, tact, sens de la diplomatie et de la discrétion, grand sens de l’éthique. Autonomie dans l’accomplissement des diverses tâches administratives. Maîtrise des outils de bureautique courants (Word, Excel, Outlook, Teams). Bonne maîtrise du français et de l’anglais (tant à l'oral qu’à l'écrit)..Poste permanent. Rémunération globale intéressante. Programme complet d’avantages sociaux. Régime de vacances et de congés avantageux. Milieu de travail dynamique.

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