Directeur/directrice des ressources humaines

  • Bédard ressources inc.
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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 06 févr. 2019
Date d'entrée en fonction : 18 févr. 2019
Salaire : à discuter
Heures par semaine : 40.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : permanent temps plein jour
DESCRIPTION

Poste basé au centre-ville de Montréal Notre client, un chef de file dans l'industrie de la restauration recherche un directeur des ressources humaines, afin d'implanter et d'évaluer l'ensemble des politiques, plans et programmes dans toutes les composantes de la gestion des ressources humaines.

Vous êtes un gestionnaire en ressources humaines chevronné avec une expertise en développement stratégique' Vous avez de l'aplomb, du leadership et êtes habile sur le terrain ' Vous possédez certainement les talents exceptionnels que recherche notre client! N'hésitez pas à nous faire parvenir votre CV sans plus tarder.

Fabuleuse entreprise à se joindre, salaire compétitif et beaucoup de défis vous attendent.

Principales responsabilités:

- Établir la stratégie de développement des ressources humaines.

- Agir à titre de personne-ressource pour le personnel pour toute question liée aux Ressources humaines (assurance groupe, rémunération, SST).

- Encadrer et voir au développement de votre équipe.

- Assister les gestionnaires au niveau des relations de travail (gestion d'employés difficiles, de conflits, discipline et terminaison d'emploi) et dans l'application des politiques de l'entreprise, et ce, dans le respect des lois du travail en vigueur.

- Gérer le processus de recrutement pour les postes-cadres et administratif.

- Superviser le travail de la technicienne, paie et ressources humaines dans la réalisation de tâches administratives des ressources humaines et le traitement de paie.

- Agir à titre de personne-ressource dans le maintien du système de gestion de temps et présence informatisé.

- Assurer la gestion du régime d'avantages sociaux en place et gérer les coûts du régime.

- Piloter des projets spéciaux liés aux ressources humaines (actualisation du manuel des employés, tableau de bord).

- Maintenir une structure de rémunération compétitive en lien avec le marché et l'orientation stratégique de l'entreprise et réaliser le maintien du programme d'équité salariale de l'entreprise.

- Coordonner le processus d'évaluation de rendement annuel et participer à la mise en place d'un plan de développement des employés-clés.

- Coordonner les activités de formation et à la recherche de subventions en matière de formation.

- Effectuer toutes autres tâches connexes.

Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer! Les avantages de ce poste'

- Gamme complète d'avantages sociaux.

- Salaire compétitif et bonification.

- Belle opportunité de carrière dans un environnement qui bouge constamment.



- Rabais employés.

L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte..- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou administration concentration ressources humaines.

- Certificat en ressources humaines avec expérience pertinente, reliée au poste.



- Cinq années d’expérience pertinentes à titre de généraliste/ directeur des ressources humaines (dotation, lois du travail, SST, rémunération, développement organisationnel. etc.).

- Expérience antérieure dans un rôle de gestion – industrie de la restauration ou connexe.

- Posséder de bonnes connaissances des différentes lois et des mécanismes de règlement du travail québécois et ontarien.

- Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

- Connaissance intermédiaire de la suite MS Office.

Profil recherché

- Personne avec un fort leadership et une bonne capacité d’influence.

- Posséder un instinct d’affaires exceptionnel ainsi que de très bons réflexes stratégiques.

- Grand sens de la discrétion.

- Orienter vers le résultat et avoir une capacité éprouvée dans la résolution de problème dans un environnement en changement..Salaire Salaire compétitif avec bonification

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