Directeur général

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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 25 mars 2021
Date d'entrée en fonction : 12 avril 2021
Salaire : à discuter
Heures par semaine : 40.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : permanent temps plein jour
DESCRIPTION

Votre rôle sera de guider et de mobiliser le conseil d'administration et de lui fournir l'information financière pertinente, précise et dans un délai approprié. Vous guiderez également les bénévoles et les employés dans la réussite de la mission de l'organisme. Vous devrez établir des partenariats stratégiques à divers niveaux dans la chaîne.

Volet mission, vision, pédagogie : Élaborer un plan de développement et d'apprentissage pour les membres de l'organisme;

Collaborer étroitement avec le milieu de l'enseignement à divers niveaux, pour l'établissement d'alliances et d'opportunités de collaboration;

Assurer le dynamisme et la pertinence des services offerts et du curriculum proposé par l'organisme;

Favoriser la mobilisation de diverses parties prenantes autour des mission et vision de l'organisme, par le leadership positif et participatif, le réseautage et le développement de partenariats;

Accroître le rayonnement et la visibilité de l'organisme auprès de différentes instances locales et régionales.

Volet gestion, leadership et planification stratégique : Élaborer et mettre en uvre un plan et une vision stratégique pour le développement de l'organisme, en collaboration avec la présidence et les membres du conseil d'administration;

Identifier les risques et les opportunités découlant de la planification stratégique et proposer des plans d'action concrets;

Faire preuve d'innovation dans toutes les composantes du projet: production, programmation, commercialisation, communications, financement (public/privé), administration et ressources humaines;

Intégrer les valeurs et promouvoir une culture axée sur le développement de l'offre, l'innovation, la croissance et la performance;

Capacité à inspirer, influencer, mobiliser et aligner les actions sur le plan stratégique.

Volet stratégie : Définir, en collaboration avec la présidence, le plan d'affaires annuel, ainsi que les prévisions budgétaires pour l'ensemble de l'organisation;

Décider des lignes directrices conformément aux objectifs en ce qui a trait à la mission sociale et au plan d'exploitation;

Vous assurer de maintenir une structure financière solide et adéquate à l'intérieur des paramètres approuvés et superviser les activités de financement externe;

Recommander et établir des indicateurs de performance communs au sein de l'équipe de direction, afin de fournir des objectifs clairs et une compréhension de leur contribution directe à la réussite de l'organisation;

Assurer une collaboration étroite avec les parties prenantes de l'organisme : communauté, Ville de Montréal, arrondissements, gouvernement, secteur privé;

Identifier, avec votre équipe, de nouveaux clients stratégiques et partenaires et établir avec eux des relations génératrices de revenus à long terme, tout en développant les relations avec les clients existants;

Assurer le développement et le recrutement des employés, en collaboration avec l'équipe des ressources humaines, afin d'appuyer la croissance de l'organisation;

Soutenir la planification stratégique de la gestion de la relève, en veillant à ce que des gens compétents soient identifiés et développés en impliquant des plans d'action qui correspondent aux besoins des individus et de l'organisation;

Assurer la pérennité de l'organisation..Baccalauréat en administration des affaires, ingénierie ou dans un autre domaine pertinent;

Expérience significative dans un rôle similaire gestion d’une usine de production, gestion d’un OBNL, expérience dans le monde de la pédagogie, en gestion financière, dans la gestion d’un conseil d’administration, etc.;

Bilinguisme (un atout).

Vision stratégique à court, à moyen et à long terme;

Esprit créatif et capacité à innover reconnue;

Fortes habiletés dans la résolution de problèmes;

Leadership mobilisateur et excellente capacité à influencer et mobiliser ses collaborateurs;

Capacité à gérer le stress et les situations à haute tension;

Bon esprit d’analyse et de synthèse pour résumer les enjeux inhérents au projet;

Fortes habiletés dans les communications internes et externes..* Rémunération concurrentielle;

* Assurance collective;

* Bénéficier d’un compte de dépenses;

* Participation active à la mission d’un organisme bien établi qui fait une réelle différence dans la vie de ses membres;

* Oeuvrer dans une organisation qui n’a pas d’enjeux de financement;

* Travailler avec une équipe mobilisée, mature, compétente et avec une présidence et un conseil d’administration impliqué;

* Nouveaux locaux au goût du jour.

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