Emplois chez CISSS-AT

Directeur ou directrice de la protection de la jeunesse

  • CISSS-AT
  • Val-D'Or et toute la région de l'Abitibi-Témiscamingue,QC
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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 18 nov. 2022
Date d'entrée en fonction : 01 déc. 2022
Salaire : 114 969$ à 149 460$ par année
Heures par semaine : 35.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : Temps plein
DESCRIPTION

Appel de candidatures : Directeur ou directrice de la protection de la jeunesse | Temps complet permanent (no 3839)
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Abitibi-Témiscamingue est à la recherche de candidates et candidats pour pourvoir le poste ci-haut mentionné. L’établissement comprend approximativement 6 000 employés répartis dans 67 installations sur le territoire de la région de l’Abitibi-Témiscamingue et gère un budget de fonctionnement d’environ 550 M$.
Le directeur ou la directrice de la protection de la jeunesse (DPJ) aura à s’assurer de l'application de la Loi sur la protection de la jeunesse ainsi que de la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents afin que les services offerts à cette clientèle soient conformes aux balises de ces lois et de haute qualité. S’ajoutent le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au coeur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la présidente-directrice générale (PDG), vous exercez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.
Vous assumez la responsabilité de positionner stratégiquement la distribution des services sociaux à l’enfance, à la jeunesse et à la famille, en conformité avec la Loi sur la protection de la jeunesse, la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents et des dispositions législatives en matière d’adoption, et ce, en collaboration avec toutes les directions. De plus, vous avez à endosser, au plan légal, dans le cadre de ces lois, la responsabilité de vos actes ou par les personnes que vous autorisez à vous représenter. Vous assumez également la planification, l’organisation et la gestion des activités en protection de la jeunesse en étroite collaboration avec l’équipe de direction et les gestionnaires du programme jeunesse et les différentes ressources du milieu concernées. Vous vous assurez de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante. Vous êtes membre actif du comité de direction et exercez vos fonctions en cogestion clinico-administrative et médicale.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion des ressources humaines ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Le DPJ exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Exigences requises
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur relié au secteur de la protection de la jeunesse;
• Maîtrise de la Loi sur la protection de la jeunesse et de la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience significative en gestion de changement et en accompagnement d’équipes dans un tel contexte constitue un atout;
• Membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré être un atout;
• Expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences;
• Les personnes candidates seront soumises à une présentation et une évaluation écrite. Le but de cette évaluation est de faire ressortir le potentiel des personnes candidates.
Qualités professionnelles et personnelles
• Leadership mobilisateur;
• Sens des responsabilités et sens éthique élevés;
• Engagement et autonomie professionnelle;
• Jugement critique, esprit d’analyse et de synthèse;
• Capacité de gérer en contexte d’ambiguïté;
• Capacité de travailler en équipe et en interdisciplinarité;
• Habiletés développées en gestion de changements et en résolution de problématiques complexes;
• Communicateur efficace;
• Capacité d’adaptation et d’innovation;
• Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et gestion des ressources humaines;
• Bonne compréhension du fonctionnement et des enjeux des secteurs d’activités sous sa responsabilité;
• Sensibilité à la réalité autochtone et aux autres minorités;
• Maîtrise de la langue anglaise est un atout.

Rémunération: Classe 44 – Salaire annuel entre 114 969 $ et 149 460 $ (échelle salariale au 1er avril 2022).
Port d’attache: à déterminer.
Entrée en fonction: Décembre 2022.

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à Sylvianne Leclerc, Bureau de la Présidence-direction générale, en remplissant le formualire ci-dessous. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.
Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 23 novembre 2022, 16 h.

Postuler pour cet emploi
Directeur ou directrice de la protection de la jeunesse
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