Directeur ou directrice du service des ressources humaines

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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 10 sept. 2020
Date d'entrée en fonction : 18 nov. 2020
Salaire : selon expérience de 89689,00$ à 114641,00$ - par année
Heures par semaine : 40.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : permanent temps plein jour
DESCRIPTION

VOTRE DÉFI Relevant de la directrice générale, la directrice ou le directeur du service des ressources humaines accompagne l'équipe de direction et exerce un rôle d'expert-conseil auprès de la direction générale, du conseil municipal et de la direction des autres services. Elle ou il assure la gestion de l'ensemble des activités en matière de ressources humaines;

le développement organisationnel, dotation, recrutement, formation, les relations de travail, la santé et sécurité au travail, rémunération, les assurances collectives, la paie et le régime de retraite.

Visionnaire, cette personne contribue de manière considérable à la transformation de l'organisation. Elle agit notamment comme personne-ressource pour soutenir et poursuivre la mobilisation du personnel vers l'atteinte des objectifs organisationnels. Elle voit aux stratégies de négociation des conventions collectives des différents groupes de travail de la Ville, assure l'application et l'interprétation de celles-ci ainsi qu'à la résolution de litiges et de règlements de griefs. De plus, elle oriente, recommande les politiques et les programmes de gestion des ressources humaines et de performance et coordonne leur mise en oeuvre.

Plus précisément : Assurer la gestion d'une équipe de trois (3) employés cadres et deux (2) employés syndiqués;

Développer et maintenir des relations efficaces avec les syndicats, association des cadres, les différents services internes et le conseil municipal;

Développer des stratégies, programmes, outils visant à améliorer les processus opérationnels et de gestion;

Assurer la mise en place d'un climat de travail favorisant l'efficacité et le bien-être des employés, Effectuer la planification budgétaire de sa direction et assurer les suivis..Maîtriser les méthodologies actuelles de la gestion du changement et du développement organisationnel;

Démontrer du leadership, des aptitudes et un sens développé pour le service-conseil et les relations interpersonnelles;

Sens politique aiguisé;

Capacité d’influence;

Vision stratégique et créativité;

Éthique professionnelle développée;

Capacité à saisir les différents enjeux et faire preuve de vision globale;

Faire preuve de tact, de discrétion, de flexibilité, de discernement et de rigueur;

Posséder un esprit d’analyse et de synthèse;

Avoir des aptitudes à résoudre des problèmes complexes de façon novatrice.

Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent;

Expérience de huit (8) ans en gestion des ressources humaines, dont cinq (5) ans dans un poste de gestion du personnel;

Être membre de l’ordre des CRHA ou CRIA, est un atout;

Expérience dans le domaine municipal, de préférence;

Connaître les lois du travail et leur application;

Maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral;

Habiletés avec les outils informatiques (logiciel, Suite Office, nouvelles technologies, etc.)..Poste permanent;

Échelle salariale variant entre 89 689 $ à 114 641 $;

Programme d’avantages sociaux.

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