Directeur ressources humaines

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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 26 juin 2020
Date d'entrée en fonction : 11 juil. 2020
Salaire : à discuter
Heures par semaine : 40.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : permanent temps plein jour
DESCRIPTION

Deux entreprises familiales établis depuis plusieurs années sont à la recherche de leur prochain Conseiller des Ressources humaines. Une création de poste nécessaire pour des entreprises florissante en milieu syndiqué.

Responsabilité du poste : Mettre sur pied un département de ressource humaine pour deux (2) entreprises Responsable du recrutement des employés d'usine et laboratoire en collaboration avec la direction.

Responsable des activités organisé par l'entreprise (party de Noël, fêtes, etc.) Participer activement aux bonnes relations de travail avec les employés Mise en place de la politique d'équité salariale et son maintien à tous les 5 ans Coordonner les activités de formation interne et externe afin de respecter la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d' uvre.

Gestion des dossiers d'assurance-invalidité et maladie en lien avec les différents régimes d'assurance collective Participer à la gestion des différents régimes d'assurance collective Interpréter les différentes conventions collectives et voir à l'application des différentes clauses Participé à la gestion des dossiers en matière de résolution de problèmes, lésions professionnelles, absentéisme et discipline et CNESST Participer au développement de politiques et procédures de gestion de ressources humaines Responsable du volet prévention SST au sein de l'usine avec le directeur d'usine Planifier et organiser toutes les activités de prévention (inspection, enquêtes, formation, etc.).

Coordonner la formation SST ainsi que les rencontres des comités (formations, SST).

Présence active sur le plancher, en particulier auprès des individus.

Exigence du poste : Diplôme d'études universitaires en ressources humaines 5 années d'expérience en ressources humaines et 3 ans d'expérience en milieu syndiqué Connaissances des lois et règlements en vigueur relatifs au poste.

Facilité de communiquer à l'oral et écrit Facilité à établir des relations interpersonnelles Maîtrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, etc.) CRHA (atout) ;

Autonomie, rigueur, disponibilité, esprit d'équipe, sens de l'organisation.

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