Directeur rh-jc44451

Notre client, une entreprise qui incarne l'expertise dans le domaine avicole au Québec depuis 90 ans, est présentement à la recherche d'un partenaire RH pour combler son équipe! br Ne manquez pas la chance de travailler pour une entreprise à l'avant-garde avec des employés heureux et accomplis, dans un environnement de travail sécuritaire et empreint de respect br Avantages : Assurances collectives;

Boni pouvant atteindre jusqu'à 8% du salaire;

Allocation kilométrage;

Programme d'aide aux employés;

Programme de Bien-être;

Régime de retraite avec contribution de l'employeur jusqu'à 3%;

Horaire flexible.Votre rôle :La personne en poste sera responsable de la mise en œuvre de la stratégie RH, de la gestion des talents, de la formation, du développement organisationnel, de la rémunération ainsi que la gestion des relations de travail dans un environnement syndiqué.Participer à la planification stratégique et à la prise de décisions;

Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l'entreprise;

Maintenir et développer des relations positives et constructives avec les représentants syndicaux;

Diriger le programme des travailleurs étrangers;

Superviser et participer aux négociations des conventions collectives;

Gérer les conflits de travail et participer à la résolution de griefs et de différends;

Assurer le respect des accords collectifs et des politiques de l'entreprise;

Apporter du soutien à l'équipe RH et SST relativement aux avis disciplinaires, à la gestion des invalidités et dossiers CNESST;

Supporter le processus de recrutement au besoin;

Identifier les besoins en formation et développer des programmes pour améliorer les compétences des employés;

Favoriser le développement professionnel continu et les opportunités de croissance de carrière;

Procéder à l'analyse des postes pour assurer le maintien de l'équité salariale;

Assurer le respect des échelles salariales;

Assurer la conformité avec les lois du travail, les réglementations et les politiques internes;

Surveiller les évolutions législatives et recommander les ajustements nécessaires aux politiques RH.Toutes autres tâches connexesDescription des compétences :Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail;

Expérience en négociation collective et en gestion des relations de travail;

Excellentes compétences en communication, en leadership et en résolution de conflits;

Capacité à travailler de manière stratégique et à influencer à tous les niveaux de l'organisation;

Expérience en milieu agricole (un atout).Salaire offert : 110 000$ à 125 000$Nombre d'heures par semaine : 40hPoste Permanent/Temps plein br Horaire : JourNiveau d'études :Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexeAnnées d'expérience reliées à l'emploi :5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement syndiqué ..