Emplois chez RH Affaires

Directeur(trice) adjoint (e) au 2e cycle du secondaire

  • Collège Ville-Marie
  • Montréal,QC
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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 15 oct. 2020
Date d'entrée en fonction : 05 janv. 2021
Heures par semaine : 37.50
Nbr de postes : 1
 Catégorie(s) :  Enseignement,
DESCRIPTION

Le collège Ville-Marie est un établissement d’enseignement secondaire privé mixte de près de 720 élèves. Cinq programmes pédagogiques distincts y sont offerts. Innovante et audacieuse, l’école est facilement accessible. Elle est située à la jonction des quartiers Plateau Mont-Royal, Rosemont, Ville-Marie et Hochelaga-Maisonneuve.

Ce milieu de vie se démarque par son ouverture et par son esprit de collaboration. Il encourage le dépassement de soi tant pour son personnel que pour ses élèves. Convaincu que tous les élèves sont capables de réussite, le collège a une offre de programmes et de cours adaptés qui permet de développer le plein potentiel de chacun. Sous l’autorité de la direction générale et celle des services pédagogiques, nous sommes présentement à la recherche d’un(e) candidat(e) dynamique pour le poste de:

Directeur(trice) adjoint (e) au 2e cycle du secondaire

Fonctions et responsabilités générales

Le candidat aura cinq (5) grands domaines de gestion inhérents à la fonction et en rendra compte pour le 2e cycle de notre collège:

• Gestion de personnel
• Gestion de la pédagogie
• Gestion des ressources financières
• Gestion des ressources matérielles
• Gestion des ressources informatiques

Selon le domaine d’expertise et l’expérience du candidat, certains dossiers peuvent lui être attribués.

Compétences transversales et spécifiques interpellant les 5 domaines de gestion :

1. Autonomie et imputabilité
2. Proximité et efficacité
3. Jugement, courage managérial et prise de décision
4. Mobiliser son équipe, les parents et les partenaires en vue de développer et de réaliser un projet éducatif fort, axé sur la réussite des élèves
5. Porter la vision pédagogique et s’assurer de la qualité de l’environnement éducatif
6. Soutenir et encadrer le personnel en vue de favoriser la réussite des jeunes
7. Assurer le développement de ses compétences et soutenir le développement de celles de son personnel
8. Planifier, organiser, évaluer et réguler l’utilisation des ressources du collège et en rendre compte.

Profil recherché

Au-delà des compétences transversales énumérées précédemment, nous recherchons une personnalité qui s'intégrera avec notre culture organisationnelle et notre environnement dynamique et rapide :

• Capacité à exercer un leadership rassembleur, dynamique et audacieux
• Aptitude à travailler en équipe en démontrant de l’ouverture et une approche humaine
• Grande disponibilité pour s’impliquer dans les activités qui assurent la pérennité du collège
• Bonne capacité d’adaptation et sens de l’innovation
• Maîtrise de la langue française écrite et parlée et une facilité de communication

I. Qualifications requises

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié
• Une formation de deuxième cycle universitaire en administration scolaire complétée ou en cours sera considérée comme un atout.
• Détenir une autorisation légale d’enseigner délivrée par le Ministre
• Posséder au moins cinq années d’expérience dans un emploi d’enseignant(e)
• Une expérience de gestion sera considérée comme un atout

II. Rémunération et avantages sociaux

La rémunération comprend le salaire, la contribution de la Corporation au régime de retraite du personnel cadre (RRPE), les vacances et les différents congés sociaux.
Le salaire est déterminé selon l’échelle de traitement applicable aux cadres du Collège Ville-Marie en intégrant l’échelle de traitement relative au plan de classification des cadres scolaires (Classe 6)

Veuillez nous envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae!


Merci de l’intérêt porté à notre institution