Directeur(trice), développement financier - remplacement maternité

  • Fondation québécoise du cancer
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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 05 avril 2019
Date d'entrée en fonction : 20 mai 2019
Salaire : à discuter
Heures par semaine : 35.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : occasionnel ou temporaire temps plein jour
DESCRIPTION

Directeur(trice), développement financier Lieu d'emploi : Montréal Remplacement d'un congé de maternité Depuis 40 ans, la Fondation québécoise du cancer consacre les fonds recueillis à soutenir au quotidien les milliers de Québécois atteints d'un cancer et leurs proches. Elle offre ainsi des programmes de bien-être physique et du soutien psychologique à travers ses centres régionaux de Montréal, Québec, Estrie, Outaouais et Mauricie, en plus de détenir le plus grand réseau d'hébergement de la province. Elle propose aussi de l'aide adaptée aux jeunes de 15 à 39 ans touchés par le cancer via son Programme à Félix. Enfin, par ses Services Info-cancer, la Fondation offre écoute, réponses et réconfort, partout au Québec.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI Relevant de la direction générale, le titulaire de ce poste a la responsabilité de planifier, diriger, organiser et contrôler l'ensemble des activités de développement financier, conformément aux orientations stratégiques et aux objectifs de la Fondation. Il élabore et implante des stratégies de développement et de diversification des revenus tout en assurant la mise en place et le respect de politiques, de procédures et de mécanismes de fonctionnement adéquats. Il assure la gestion de l'équipe sous sa responsabilité, un rôle d'expertise auprès des directions régionales et l'encadrement des activités et des projets d'envergure provinciale. Il collabore à la planification stratégique et est membre du comité de direction.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Développement Élabore et implante les stratégies de développement financier en lien avec les orientations stratégiques et dépose les plans annuels pour assurer l'atteinte des objectifs fixés;

Consolide les liens de l'organisation avec ses partenaires, identifie et développe de nouveaux partenariats;

Développe et implante des stratégies de sollicitation et de fidélisation auprès de grandes entreprises, fondations et autres organismes susceptibles d'appuyer la Fondation;

Coordonne les opérations de sollicitation de partenaires majeurs sur l'ensemble du territoire et négocie les ententes en lien avec les objectifs et les politiques de l'organisation;

Établit et répartit les responsabilités, mandats et objectifs qualitatifs pour toute activité de financement à déploiement provincial ;

Mets en place les structures favorisant l'harmonisation des activités de collectes de fonds sur le territoire ainsi que les transferts d'expertises inter-régionaux;

Assure un support aux activités de collecte de fonds réalisées en région en développant, entre autres, des outils appropriés;

Assure et supervise l'organisation et le déroulement des activités de collectes de fonds sous la responsabilité directe du siège social notamment celles de la grande région de Montréal;

Définit et implante les plans de reconnaissance et de visibilité pour l'ensemble des partenaires et des grands donateurs;

Met en place les conditions nécessaires au développement des dons majeurs et planifiés et élabore les stratégies visant à en assurer la promotion;

Effectue la gestion du programme de dons majeurs et planifiés;

Conçoit, élabore et implante les outils de gestion nécessaires à la tenue des événements et projets spéciaux;

Participe activement aux rencontres du comité de direction.

Gestion des ressources humaines Avec l'approbation de la direction générale, procède à toutes les étapes du processus de dotation pour les postes sous sa responsabilité (affichage, sélection, embauche, accueil, etc.) Organise régulièrement des rencontres visant à informer le personnel, coordonner le travail et obtenir de la rétroaction sur le fonctionnement du service.

Assure le suivi continu de la performance et du développement des employés sous sa responsabilité : précise les attentes face au rendement, offre le coaching requis et procède à l'évaluation de la performance..COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES Formation universitaire en gestion, marketing, communications ou relations publiques Minimum de 8 ans d’expérience en collecte de fonds dont 5 ans dans un poste de direction Expérience en gestion de personnel et leadership mobilisateur Excellente connaissance du milieu philanthropique et du milieu des affaires Connaissance des concepts de base en dons planifiés Fortes habiletés de persuasion et de négociation Capacité d’adaptation, d’organisation et de priorisation du travail Autonomie, créativité et sens des responsabilités Diplomatie et bon jugement Fortes habiletés en planification et analyse stratégique Démontre d’excellentes habiletés en communication tant à l'oral qu'à l'écrit Capacité à travailler efficacement sous pression, à mener plusieurs dossiers de front et à respecter les échéanciers Disponibilité pour effectuer des déplacements à l’extérieur de la région de Montréal Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit Maîtrise des logiciels de la suite MS Office Connaissance de logiciels de gestion de donateurs (un atout)..

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