Directeur/trice général/e

  • Confédération des organismes de personnes handicapées du québec (cophan)
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SOMMAIRE DE L'EMPLOI
Posté : 09 nov. 2020
Date d'entrée en fonction : 07 déc. 2020
Salaire : à discuter
Heures par semaine : 35.00
Nbr de postes : 1
Horaire de travail : permanent temps plein jour
DESCRIPTION

OFFRE D'EMPLOI – Directeur général ou directrice générale La Confédération des organismes de personnes handicapées du Québec (COPHAN) est à la recherche d'un directeur général ou d'une directrice générale.

La COPHAN, organisme à but non lucratif, est un regroupement provincial d'action communautaire autonome de défense collective des droits. Incorporée en 1985, elle réunit maintenant une quarantaine d'organismes et regroupements régionaux et nationaux de personnes ayant des limitations fonctionnelles et leurs proches.

Description du poste : Relevant du conseil d'administration, le directeur général ou la directrice générale est imputable de la réalisation de la mission et des objectifs de la COPHAN. Par le fait même, il est responsable de la gestion des affaires courantes et de la direction de l'ensemble des opérations tout en participant activement à la définition et à la mise en uvre des stratégies de l'organisation.

La personne embauchée aura pour fonctions de : Voir à l'organisation interne et à l'administration de la COPHAN ;

Voir à l'application des règlements de la COPHAN et à la mise en uvre des décisions du conseil d'administration ;

Proposer au conseil d'administration les orientations stratégiques ;

Élaborer le plan d'action annuel et les politiques, sujets à leur adoption par le conseil d'administration ;

Renseigner ou informer périodiquement les membres du conseil d'administration sur toute question de politique générale et sur les activités de la COPHAN ;

Faire rapport de l'exécution de ses mandats et fonctions au conseil d'administration ;

Représenter la COPHAN ;

Définir les besoins budgétaires et pérennise son financement ;

Mobiliser les membres autour des enjeux concernant les personnes ayant des limitations fonctionnelles ;

Planifier, organiser, animer et soutenir les activités liées aux dossiers et aux comités sous sa responsabilité ;

Rédiger des documents d'analyse, d'information et de formation ;

Remplir les autres fonctions et pouvoirs qui peuvent lui être attribués par le conseil d'administration.

Qualifications requises : Formation collégiale ou universitaire en lien avec les tâches;

Expérience minimale de deux ans dans le domaine de la défense collective des droits et de l'action communautaire autonome;

Capacité de communication écrite et verbale et excellent français écrit;

Excellent leadership;

Vision stratégique;

Grande capacité d'analyse et de synthèse et de communication;

Sens de l'initiative et de l'éthique ;

Autonomie Capacité de mobilisation des membres et partenaires;

Capacité de travailler en équipe;

Avoir un bon sens de l'organisation et de la gestion d'un OSBL;

Bonne connaissance des outils informatiques (Office, Internet, etc.);

Intérêt marqué pour l'action communautaire autonome;

Intérêt marqué concernant les enjeux des personnes ayant des limitations fonctionnelles et de leurs proches;

Connaissance fonctionnelle de l'anglais (un atout).

Disponibilité à travailler exceptionnellement selon un horaire varié (ex. : soir ou fin de semaine).

Salaire et conditions de travail : Salaire : en fonction de l'expérience et de l'échelle salariale de la Confédération ;

Poste à temps plein à raison de 35 heures par semaine avec possibilité de permanence ;

Entrée en fonction : 7 décembre 2020.

Veuillez soumettre votre candidature par courrier ou par courriel avant le 23 novembre 2020 aux coordonnées suivantes : *****@**.** .

Pour des raisons d'accessibilité, merci de nous transmettre vos documents EN FORMAT WORD ou équivalent.

A compétences égales, une discrimination positive sera faite à l'égard des personnes ayant des limitations fonctionnelles ou d'un proche.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour passer une entrevue seront contactées...

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