Directeur.trice général.e adjoint.e

Lieu de travail : Alma / 2 jours par semaine (possibilité de télétravail)Rémunération : salaire compétitif selon expérience, assurances collectives, RVER br Avantages : vacances avantageuses, horaire flexible, travail en accord avec ses valeursPour postuler : faites parvenir votre curriculum vitae et lettre de présentation au plus tard le 14 octobre 2026 à 16 h à : *****@**.** br Séance d'information virtuelle : rencontrez l'équipe et posez vos questions, mardi 6 octobre 2026, de 12 h à 13 h en suivant ce lien : https://us06web.zoom.us/j/88582213913 br Description du poste br Assurer la planification, la coordination et l'optimisation de l'ensemble des activités du CQDD afin de soutenir la réalisation des projets et des objectifs stratégiques. Elle veille à l'efficacité organisationnelle, à la qualité des services, à la mobilisation de l'équipe et à la saine gestion des ressources humaines, tout en contribuant au développement de partenariats stratégiques et des affaires.

br Leader mobilisateur auprès de l'équipe la personne contribue activement au développement organisationnel, à l'innovation et à la croissance des activités du CQDD. Ce poste requiert une vision d'ensemble, un leadership collaboratif et une capacité à conjuguer rigueur opérationnelle et priorités stratégiques.

br Responsabilités br Coordination et gestion des opérations br • Planifier, coordonner et superviser les projets structurants, la répartition des mandats et la charge de travail entre les membres de l'équipe br • Assurer le suivi rigoureux des projets en veillant au respect des échéanciers, des livrables et des budgets br • Piloter les rencontres de suivi de projets avec des membres de l'équipe et des partenaires br • Développer et maintenir à jour les outils de gestion internes et les tableaux de bord opérationnels br • Produire les bilans de projets et assurer la reddition de comptes aux partenaires br Leadership et développement de l'équipe br • Encadrer, mobiliser et accompagner les membres de l'équipe br • Promouvoir une culture de bienveillance, de collaboration et de respect entre les membres de l'équipe br • Mettre en place des mesures contribuant à accroître l'efficacité et l'agilité organisationnelle br • Participer au recrutement et à l'évaluation des membres de l'équipe br • Soutenir le développement des compétences br • Organiser les journées annuelles d'équipe (formation, consolidation d'équipe, etc.) br Qualité et amélioration continue br • Assurer la qualité des services et des livrables br • Mettre en place des mécanismes d'évaluation et d'amélioration continue br • Veiller à l'application des meilleures pratiques en gestion br • Piloter des projets d'innovation à l'interneDéveloppement des affaires et partenariats br • Entretenir les relations avec des partenaires et acteurs clés de l'écosystème br • Représenter le CQDD lors d'événements, de rencontres et de démarches de réseautage br • Élaborer et déposer des offres de service br .- Capacité à animer un groupe

- Capacité à coordonner et à déléguer

- Capacité à travailler en équipe.