Gérant/gérante d'aréna (#198)

Vous cherchez un emploi vous permettant d'avoir des tâches diversifiées et des responsabilités à la mesure de vos compétences. Vous aimez faire partie d'une équipe dynamique et engagée pour ces citoyens et avez le souci d'offrir un service de qualité à la clientèle.Le SERVICE DE PLACEMENT du C.A.R.E. Montmagny-L'Islet est présentement à la recherche de personnel pour combler un poste de gérant d'aréna pour la ville de Saint-Pamphile.Vos principales fonctions : br Sous l'autorité du directeur des loisirs, le gérant d'aréna assurera la gestion des opérations, des activités et des ressources humaines de l'aréna. br • Gestion du personnel br • Gestion financière br • Gestion des activités annuelles br • Gestion du système de réfrigération et la qualité de la glace br • Entretien du bâtiment, des lieux et des équipements br • Opération et développement de la boutique du pro br • Opération et développement du casse-croûte br • Opération de la surfaceuse br • Renouvellement de la publicité br • Participation au développement de projets br • Gestion et soutien des comités bénévoles suivants : Hockey mineur L'Islet-Sud et Club de patinage artistique les Pointes de diamant br • Opération du service de location des skis de fond et des raquettes br • Gestion de l'entretien et des bénévoles pour les sentiers hivernaux br • Offre d'un service de qualité à la clientèleLe profil recherché : br • Formation ou expérience pertinente en loisirs, culture, communautaire, événementiel br • Expérience et/ou connaissance du fonctionnement des sports de glace br • Expérience en gestion br • Connaissance en entretien d'équipements et de bâtiment br • Maîtriser la suite Office br • Posséder un permis de conduire valide br • Avoir le sens de la planification et de l'organisation br • Être autonome et avoir de l'initiative br • DébrouillardiseAvantages et conditions de travail : br • Poste permanent saisonnier de mi-août à fin avril (40 h/semaine, pendant 37 semaines) br • Horaire de travail : Flexible jour, soir ou week-end selon la programmation et les activités. br • Politique salariale et politique de reconnaissance br • Salaire à discuter selon expérienceNOTE : la forme masculine est utilisée pour alléger le texte..- Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions

- Capacité à coordonner et à déléguer

- Leadership.